合理安排劳动者工作时间

明确不得延长劳动者工作时间的基本原则是合法、合理、公正和公平，这意味着在制定和执行相关政策时，必须遵循法律法规的规定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。

不得延长劳动者工作时间的规定包括以下几点：

1、工作时间限制：根据国家法律法规，劳动者的工作时间应当受到严格的限制，任何形式的延长工作时间都必须在法律规定的范围内进行，不得违反任何形式的劳动法规定。

2、合理的工作量安排：在安排工作时，必须确保劳动者的身心健康和工作效率，任何形式的非法延长工作时间都必须在合理的范围内进行，不得影响劳动者的正常工作和生活节奏。

3、保障劳动者合法权益的其他规定：除了上述基本原则外，还需确保劳动者在劳动过程中享有充分的劳动保护措施、合理的休息时间和必要的福利待遇。

为了维护劳动者权益，采取的措施包括：

加强劳动法律法规的宣传和普及，提高劳动者对法律法规的认识和理解。

政府和相关部门应加强对用人单位的监管和执法力度，对违反法律法规的行为进行严厉打击。

劳动者自身也应提高法律意识，自觉遵守法律法规，维护自己的合法权益。

维护劳动者权益的措施还包括：

政府和相关部门应定期开展相关法律法规的培训和教育活动，提高劳动者的法律意识和维权能力。

建立完善的劳动争议调解机制，及时处理劳动纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。

鼓励和支持社会组织和志愿者参与劳动者权益保护工作，形成全社会共同参与的良好氛围。

明确不得违法延长劳动者工作时间是维护劳动者合法权益的重要保障，只有通过政府、社会和个人的共同努力，才能确保劳动者的合法权益得到充分保障，促进社会的和谐稳定发展。